Это теория - расставляет все точки над "И". Ну не все, но некоторые.

Теории X и Y.

Неважно, являетесь ли вы руководителем (или собираетесь им стать), являетесь ли вы родителем, учителем, или вообще в каком-либо качестве собираетесь оказывать какое-нибудь влияние на других людей, то в этом случае эта статья может помочь вам в этом начинании.

Читая о том, что из себя представляют эти теории (по Мак-Грегору), я предлагаю вам определиться, какая из них ближе для вас как личности. Для этого, нарисуйте или представьте прямую линию которая соединяет буквы X и Y. Каждая из букв символизирует соответствующую теорию. Помните, вам следует определить ваше отношение, а не отыскивать теоретически верную позицию на прямой линии.

Итак, теория X.

Надо заставлять сотрудников работать и постоянно контролировать их.

Если сам все не сделаешь, то никто не сделает.

Люди хотят, чтобы им дали ясные цели, чтобы не думать самим. Следовательно, надо отдавать распоряжения и контролировать.

Творческое мышление является редкостью и его у рядового работника нет.

Теория Y.

Работа - приятное и естественное занятие.

Люди охотно берут на себя ответственность и активно действуют, если им это предлагать и стимулировать.

Работники, в своем большинстве обладают гораздо большей творческой отдачей, чем думается. Их творческое мышление может проявиться только при определенном обращении с человеком.

Большинство сотрудников получают радость от сделанных рабочих дел.

Теперь, честно ответьте, вы склоняетесь больше к теории X или к теории Y? (Поставьте точку на прямой линии, соединяющей буквы X и Y).

Самуил Яковлев. Психолог. 2002 год.